فرمت فایل دانلودی: .zip فرمت فایل اصلی: ppt تعداد صفحات: 48 حجم فایل: 615 کیلوبایت قیمت: 20000 تومان
دانلود پاورپوینتبا موضوع هماهنگی و رهبری در سازمان ها،
در قالب ppt و در 48 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
تعریف هماهنگی هماهنگی و حیطه نظارت راه‌های ایجاد هماهنگی روش‌های اثربخش کردن هماهنگی رهبری leadership تعریف رهبری خصوصیات یک رهبر مقایسه رهبری و مدیریت مقایسه وظیفه و عملکرد مدیران و رهبران منابع نفوذ رهبر مطالعات در زمینه رهبری سبک‌های رهبری از نظر تاننبوم و اشمیت مدل دو بعدی رفتاری شبکه مدیریت انواع مدیریت از نظر بلیک و موتون روش‌های اقتضایی رهبری مدل موقعیتی هرسی و بلانچارد (مدل چرخه زندگی) مدل اقتضایی فیدلر نظریه مسیر- هدف روابط مسیر- هدف نظریه پیوستگی رهبری دیدگاه های جدید رهبری رهبری تعاملی رهبری تغییر و تحول و رهبری سنتی
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع "هماهنگی و رهبری در سازمان ها" می باشد که در حجم 48 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
فرمت فایل دانلودی: .zip فرمت فایل اصلی: ppt تعداد صفحات: 22 حجم فایل: 421 کیلوبایت قیمت: 15000 تومان
دانلود پاورپوینتبا موضوع نظریه روانی اجتماعی اریک اریکسون،
در قالب ppt و در 22 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
تعریف شخصیت رشد شخصیت نظریه اریکسون مراحل رشد اجتماعی هیجانی اریکسون طفولیت (اعتماد در برابر بی اعتمادی) اوایل کودکی (خودگردانی در برابر شرم و تردید) سن بازی (ابتکار در برابر احساس گناه) سن مدرسه (کوشایی دربرابر احساس حقارت) نوجوانی (هویت در برابر سردرگمی) جوانی (صمیمیت در برابر انزوا) فهرست منابع
قسمتی از متن پاورپوینت: اریک اریکسون روانکاو معروف و پیرو فروید است. از دیدگاه او رشد شخصیت در طول زندگی ادامه دارد . مراحلی را که او برای رشد شخصیت در نظر می گیرد، یک روند روانی- اجتماعی است.
«اریکسون معتقد است که شخصیت افراد در مراحل مختلف به طور وسیع و گسترده در تعامل اجتماعی رشد پیدا می کند. او بر همبستگی های روانی- اجتماعی تاکید داشت» ...
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع "نظریه روانی اجتماعی اریک اریکسون" می باشد که در حجم 22 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
فرمت فایل دانلودی: .zip فرمت فایل اصلی: ppt تعداد صفحات: 18 حجم فایل: 7426 کیلوبایت قیمت: 20000 تومان
دانلود پاورپوینتبا موضوع مراقبت خانواده محور در NICU،
در قالب ppt و در 18 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
مقدمه بستری نوزاد در NICU مراقبت خانواده محور اجرای مراقبت خانواده محور در واحد NICU مهم ترین مزایای اجرای مراقبت خانواده محور در NICU چهار مفهوم پایه ای مراقبت خانواده محور اصول مراقبت خانواده محور مکانیسم مراقبت خانواده محور و حمایت از خانواده در NICU جنبه های مراقبت خانواده محور و حمایت خانواده در NICU نتایج مراقبت خانواده محور و اجرای فعالیت های حمایتی خانواده در NICU
قسمتی از متن پاورپوینت: نتایج مراقبت خانواده محور و اجرای فعالیت های حمایتی خانواده در NICU: بهبودی روحی روانی اعضاء خانواده؛ ایجاد پیوند و پیوستگی والدین با نوزاد؛ کاهش طول مدت اقامت در بیمارستان؛ سلامت نوزاد؛ رضایت والدین از مراقبت ها؛ رضایت مندی پرسنل ...
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع "مراقبت خانواده محور در NICU" می باشد که در حجم 18 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
فرمت فایل دانلودی: .zip فرمت فایل اصلی: ppt تعداد صفحات: 20 حجم فایل: 382 کیلوبایت قیمت: 14000 تومان
دانلود پاورپوینتبا موضوع بررسی کاربرد هوش هیجانی در مدیریت،
در قالب ppt و در 20 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
اهمیت مدیریت رفتار سازمانی مدیریت و تحکیم روابط سازمانی کاربرد هوش هیجانی در مدیریت هوش هیجانی مقایسه IQ (هوش شناختی) با EQ (هوش هیجانی) هوش هیجانی و مدیران پژوهش های مربوط به مدیریت و هوش هیجانی در سازمان ها فرآیند شکل گیری و تأثیرگذاری هوش هیجانی خودآزمایی هوش هیجانی تئوری هوش هیجانی عناصر هوش هیجانی یک مدل از کارایی هوش هیجانی چگونه هوش هیجانی خود را ارتقاء دهیم ؟ اصول مهم اجرای برنامه های هوش هیجانی در سازمان ها ( کارسو ، 2001 ) : نتیجه گیری
قسمتی از متن پاورپوینت: هوش عاطفی موضوعی است که سعی در تشریح و تفسیر جایگاه هیجانات، احساسات و عواطف در توانمندیهای انسانی دارد. مدیران برخوردار از هوش عاطفی، رهبران مؤثری هستند که اهداف را با حداکثر بهره وری، رضایت مندی و تعهد کارکنان محقق می سازند ...
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع "بررسی کاربرد هوش هیجانی در مدیریت" می باشد که در حجم 20 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
فرمت فایل دانلودی: .zip فرمت فایل اصلی: ppt تعداد صفحات: 64 حجم فایل: 189 کیلوبایت قیمت: 20000 تومان
دانلود پاورپوینتبا موضوع شاخص های سنتی و نوین ارزیابی عملکرد در حسابداری،
در قالب ppt و در 64 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
تعاریفی از ارزیابی عملکرد
اهم دلایل انجام ارزیابی عملکرد
بخش اول: شاخص های سنتی ارزیابی عملکرد سود حسابداری رشد سود سود تقسیمی سود هر سهم سود باقیمانده نرخ بازده صاحبان سهام ROE نسبت بازده دارایی ها ROA نسبت P/E نسبت ارزش بازار به ارزش دفتری سهام نسبت Qتوبین بازده سرمایه گذاری
بخش دوم: شاخص‌های نوین سنجش عملکرد تحلیل ارزش برای سهامداران SVA ارزش افزوده اقتصادی EVA ارزش افزوده بازار MVA ویژگی های ارزش افزوده بازار رابطه بین EVA&MVA ارزش افزوده نقدی CVA ارزش افزوده اقتصادی تعدیل شدهREVA)) سایر معیارها ارزیابی متوازن BALANCED SCORECARD (BSC) سیستم خلق ارزش فراگیر TVC شاخص خلق ارزش Value Creation Index مدل ارزیابی موسسه ارنست اند یانگ نتیجه گیری
قسمتی از متن: نسبت Q توبین یکی دیگر از ابزارهای اندازه گیری عملکرد شرکت ها می باشد که از طریق تقسیم ارزش بازار شرکت به ارزش دفتری یا ارزش جایگزینی دارائی های شرکت بدست می آید. این نسبت توسط آقای جیمز توبین در تجزیه و تحلیل ها اقتصاد کلان بمنظور پیش بینی آینده فعالیت های سرمایه گذاری در سال 1978 مطرح شد. هدف وی برقراری یک رابطه علت و معلومی بین شاخص Q توبین و میزان سرمایه گذاری انجام شده توسط شرکت بود. اگر شاخص Q توبین محاسبه شده برای شرکت بازار بزرگتر از یک باشد، انگیزه زیادی برای سرمایه گذاری وجود دارد، بعبارتی نسبت Q توبین بالا، معمولاً نشانة ارزشمندی فرصت های رشد شرکت می باشد. اگر نسبت Q توبین کوچکتر از یک باشد سرمایه گذاری متوقف می شود. در صورتی که شرکت از تمامی فرصت های سرمایه گذاری بهره برداری کند ارزش نهایی Q توبین بسوی عدد واحد یک میل پیدا می کند ...
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع "شاخص های سنتی و نوین ارزیابی عملکرد در حسابداری" می باشد که در حجم 64 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
فرمت فایل دانلودی: .zip فرمت فایل اصلی: ppt تعداد صفحات: 41 حجم فایل: 618 کیلوبایت قیمت: 20000 تومان
دانلود پاورپوینتبا موضوع بررسی سیاست ها، اهداف و راهبردهای کلان توسعه حمل و نقل در ایران،
در قالب ppt و در 41 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
ارزش ها و جهت گیری های راهبردی اهداف کلان بخش حمل و نقل و زیرمجموعه های آن افزایش کیفیت زندگی شهروندان و رضایت مندی از خدمات حمل و نقل تغییر نگرش از «خودرو‌محوری» به «انسان‌محوری» ارتقای سطح‌کیفی و اولویت‌بخشی به حمل‌ونقل همگانی تامین دسترسی مطلوب همگانی و عادلانه به فرصت‌ها ایجاد یکپارچگی در سیستم و خدمات بخش حمل‌ونقل ارتقاء نظم و اعتمادپذیری حمل و نقل همگانی به حد ایده آل توجه به ابعاد زیست محیطی و حرکت به سمت حمل‌ونقل سبز کاهش خسارات زیست محیطی بخش حمل‌ونقل حمایت از فناوری های پاک و بهبود کارایی انرژی اولویت بخشی به حمل‌ونقل غیرموتوری (دوچرخه و پیاده) به کارگیری سیاست‌های مدیریت تقاضای سفر اعمال سیاست‌های کاهش مطلوبیت خودرو شخصی ارتقای بهره‌وری و شاخص‌های اقتصادی سیستم حمل‌ونقل بهینه‌سازی الگوی حمل بار در کشور با ارتقاء سهم ریلی در مسافت‌های طولانی حاکمیت مدل جامع برنامه‌ریزی حمل‌ونقل بر مبنای پیش‌بینی تقاضا ارتقای بهره‌وری زیرساخت حمل‌ونقل ارتقای بهره‌وری ناوگان با تمرکز بر بخش حمل‌ونقل بار اصلاحات ساختاری و سازمانی بخش حمل‌ونقل بهبود ایمنی سیستم حمل‌ونقل افزایش ایمنی زیرساخت افزایش ایمنی ناوگان کاهش سوانح ناشی از عوامل انسانی استقرار سامانه‌های مدیریت ایمنی در بخش حمل‌ونقل استقرار سیستم جامع و علمی مدیریت بحران افزایش رقابت‌پذیری بازار حمل‌ونقل در بعد ملی و بین‌المللی کاهش اتکا به بودجه عمومی در توسعه بخش حمل‌ونقل تجاری سازی و تسهیل فضای کسب‌و‌کار در بازار حمل‌ونقل افزایش سهم کشور از ترانزیت بین‌المللی کالا افزایش سهم کشور از پروازهای عبوری و ترانزیت بین المللی مسافر ارتقای نقش ایران به عنوان یک کشور لجستیکی و تأثیرگذار در تبادلات منطقه ای
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع "بررسی سیاست ها، اهداف و راهبردهای کلان توسعه حمل و نقل در ایران" می باشد که در حجم 41 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
فرمت فایل دانلودی: .zip فرمت فایل اصلی: ppt تعداد صفحات: 32 حجم فایل: 143 کیلوبایت قیمت: 20000 تومان
دانلود پاورپوینتبا موضوع سیاست سرمایه در گردش،
در قالب ppt و در 32 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
مدیریت سرمایه در گردش خط مشی های سرمایه در گردش بخش های سرمایه در گردش اهداف خط مشی های سرمایه در گردش عوامل موثر و مهم بر ضرورت نگهداری سرمایه در گردش دارایی های جاری، وجوه نقد و شبه نقد مدیریت وجوه نقد پرداختنی و دریافتنی چرخش وجه نقد فروش و سرمایه در گردش اهمیت سرمایه در گردش استراتژی سرمایه در گردش و ریسک وبازده استراتژی محافظه کارانه مدیریت سرمایه در گردش استراتژی جسورانه مدیریت سرمایه در گردش استراتژی دارائی های جاری استراتژی بدهی های جاری خط مشی های شرکت مدیریت سرمایه در گردش فاکتور های موردنیاز برای تعیین سطح سرمایه در گردش نسبت جاری و نسبت سرمایه در گردش خالص نسبت دارائی های جاری به کل دارائی ها نسبت بدهی های جاری به کل بدهی ها نسبت های نقدینگی (LR) نسبت های نقدینگی نسبت های مالی و استراتژی های سرمایه در گردش نسبت های نقدینگی و نسبت های جاری برخی از صنایع سیاست های مطلوب در مدیریت سرمایه در گردش نمودار ویژگی های ریسک و بازده با توجه به سیاست های مربوط به سرمایه در گردش
قسمتی از متن پاورپوینت: اهداف خط مشی های سرمایه در گردش: 1- نقدینگی مناسب و کافی: یکی از مهم ترین اهداف بوده و در صورت نداشتن نقدینگی کافی سازمان با مشکلات مداوم و مستمر روبرو خواهد شد. 2- به حداقل رساندن ریسک: شرکت باید دقت کند که مازاد بر دارایی های جاری موجود، تعهدات کوتاه مدت برای خود ایجاد نکند. 3- به حداکثر رساندن حقوق صاحبان سهام: شرکت باید از نگهداری دارایی های جاری مازاد یا دارایی های ثابت بدون مصرف خودداری کند ...
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع "سیاست سرمایه در گردش" می باشد که در حجم 32 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
فرمت فایل دانلودی: .zip فرمت فایل اصلی: ppt تعداد صفحات: 54 حجم فایل: 1143 کیلوبایت قیمت: 20000 تومان
دانلود پاورپوینتبا موضوع ریسک، بازده و مدیریت ریسک،
در قالب ppt و در 54 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
مقدمه ریسک (Risk) مدیریت ریسک (Risk Management) تعاریف و ابعاد ریسک ابعاد اصلی خطرات شناخته شده یک فعالیت ریسکی شکل‌گیری ریسک و مدیریت آن به عنوان یک فرآیند تصمیم‌گیری درباره پذیرش ریسک الگوهای تصمیم‌گیری درباره پذیرش ریسک جایگاه مدیریت ریسک روش‌های اداره ریسک فرایند مدیریت ریسک روش های اندازه گیری ریسک معنای بازده رابطه ریسک و بازده دو جزء تشکیل دهنده ریسک خط بازار در یک بازار غیر موثر(ناکارا) منحنی های بی تفاوتی سرمایه گذار ریسک و بازده مورد انتظار تئوری‌های اصلی مدیریت ریسک رویکرد اقتصاد مالی تئوری نمایندگی اقتصاد نهادی نوین تئوری ذینفع انواع ریسک ریسک سیستماتیک و غیرسیستماتیک انواع ریسک های سرمایه گذاری در بازارهای پولی و سرمایه ریسک اعتباری Credit Risk ریسک نقدینگی(Liquidity Risk) ریسک کشوری Country Risk ریسک نرخ بهره Interest Rate Risk ریسک نرخ تبدیل ارز (Exchange Rate Risk) تئوری مدرن و فرامدرن پرتفوی استراتژی های مدیریت پرتفوی بحران مدیریت ریسک در جی پی مورگان مدل های ارزیابی ریسک روش ارزیابی مقدماتی خطر Preliminary Hazard Analysis)PHA) فهرست مقدماتی خطرPreliminary Hazard List )PHL) روشHAZOP ارزیابی ریسک زیر سیستم (SSHA(Sub System Hazard Analysis ارزیابی ریسک به روش SHA (System Hazard Analysis) ارزیابی درخت خطا FTA ارزیابی خطرات نرم افزار SWHA روش شناسایی کانون خطرات FMEA غفلت مدیریت و درخت ریسک MORT
قسمتی از متن پاورپوینت: مدیریت ریسک، نظام و فرآیندی حرفه‌ای است که هدف اصلی آن بهبود کیفیت تصمیم ها در کلیه سطوح بنگاه های اقتصادی به منظور افزایش ثروت سهامداران است. به طور کلی تا دهه 50 نگرش به ریسک، محدود، یک بعدی و کیفی بوده است.
مارکویتس دانشمند آمریکایی اولین کسی بود که مقوله ریسک را کمی کرد. مارکویتس اعلام داشت که تصمیم‌ها مالی باید براساس ریسک- بازده انجام شود و نتیجه کار او ارائه خط مقدم کارا بود. کلیه نقاط روی این خط بهینه بودند، به این معنی که در یک سطح مشخص بازده، کمترین ریسک و در یک سطح مشخص ریسک، بیشترین بازده را نصیب سرمایه‌گذار می‌کردند. ویلیام شارپ، بتا را معرفی کرد. بتا حرکت یک سهم را در مقابل حرکت بازار اندازه‌گیری می‌کند و به آن ریسک نسبی نیز گفته می‌شود. در دهه 70، مک کالی ،دیرش را معرفی کرد. دیرش نیز معیاری از ریسک است که تغییرات قیمت اوراق بهادار با درآمد ثابت را در مقابل تغییر نرخ بهره اندازه‌گیری می‌کند. ارائه این مدل‌ها نتوانست کلیه انتظارات مدیران سرمایه گذاری را برآورده کند. همچنین اندازه‌گیری ریسک در کانون توجه شرکت‌ها، بانک‌ها، تحلیل‌گران و سازمان‌های نظارتی قرار دارد. روند فزاینده جهانی شدن بازارهای مالی و بین المللی شدن اقتصاد، درک اثر تغییرات در شرایط بازار در موقعیت بنگاه‌های اقتصادی بیش از پیش اهمیت یافته است ...
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع "ریسک، بازده و مدیریت ریسک" می باشد که در حجم 54 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
فرمت فایل دانلودی: .zip فرمت فایل اصلی: ppt تعداد صفحات: 28 حجم فایل: 319 کیلوبایت قیمت: 20000 تومان
دانلود پاورپوینتبا موضوع سنجش رضایت شغلی و ارائه راهکارهای بهبود رضایت مندی کارکنان،
در قالب ppt و در 28 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
تعریف رضایت شغلی نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو سلسله مراتب نیازها و روش های ارضاء آن در سازمان نظریه آلدرفر نظریه نیازهای آموخته شده مک کللند نظریه برابری و انتظار نظریه شپرد نظریه دوعاملی هرزبرگ نظریه طرح هدف
قسمتی از متن پاورپوینت: یکی از نخستین تعاریف مربوط به رضایت شغلی متعلق به هرزبرگ (1959) و همکاران اوست. به اعتقاد هرزبرگ، رضایت شغلی دارای دو بعد جداگانه است. یکی از این ابعاد که به عامل بهداشت معروف است دربردارنده ویژگیهای محیطی شغل و جنبه های بیرونی مانند سرپرستی، حقوق، روابط بین فردی، شرایط و موقعیتهای کاری است. دومین بعد معروف به عوامل برانگیزانده است که در واقع عوامل وابسته به وظایف، محتوای شغل و جنبه های درونی آن و در بردارنده جنبه هایی مانند اهمیت دادن به پیشرفت، مسئولیت و رشد است ....
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع "سنجش رضایت شغلی و ارائه راهکارهای بهبود رضایتمندی کارکنان" می باشد که در حجم 28 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
