فرمت فایل دانلودی: .pptx فرمت فایل اصلی: ppt تعداد صفحات: 20 حجم فایل: 1488 کیلوبایت قیمت: 15000 تومان
دانلود پاورپوینت با موضوع حقوق و تکالیف اعضای خانواده، در قالب ppt و در 16 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
نفقه نفقه زوجه در صورت نشوز و سرپیچی زن، وجوب نفقه از مرد ساقط می شود نفقه اقارب مهریه ارث زن و شوهر حقوق و مسئولیت های مالی زوجین آزادی اقتصادی و مالی در خانواده محدودیت های شغلی زنان حقوق و مسئولیت های غیر مالی زوجین در خانواده حقوق و مسئولیت های مشترک حقوق و مسئولیت های اختصاصی مردان
فرمت فایل دانلودی: .zip فرمت فایل اصلی: pptx تعداد صفحات: 21 حجم فایل: 646 کیلوبایت قیمت: 12000 تومان
دانلود پاورپوینت با موضوع ماهیت مدیریت منابع انسانی،
در قالب pptx و در 21 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
تعریف مدیریت منابع انسانی ضرورت و اهمیت مدیریت منابع انسانی اهمیت سیاست و پیشرفت در پیاده سازی مدیریت منابع انسانی چهار بعد کلیدی مدیریت منابع انسانی تمایز میان مدیریت کارکنان و مدیریت منابع انسانی ارتباط واژه های مدیریت منابع انسانی بر اساس دیدگاه های مدیریتی و سطوح سازمانی اهداف مدیریت منابع انسانی وظایف مدیریت منابع انسانی نقش های مدیریت منابع انسانی رویدادهای مدیریت منابع انسانی مهم ترین مسائل مورد توجه مدیریت منابع انسانی در آینده
قسمتی از متن پاورپوینت: مدیریت منابع انسانی یک رویکرد متمایز به مدیریت استخدام است که به دنبال دستیابی به مزیت رقابتی از طریق آرایش راهبردی نیروی کار توانمند با تعهد بالا و نیز استفاده از چیدمان یا یکپارچه ای از روش های فرهنگی، ساختاری و نیز روش های مدیریت کارکنان می باشد ...
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع "ماهیت مدیریت منابع انسانی" می باشد که در حجم 21 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند توسط دانشجویان رشته های مجموعه مدیریت در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
فرمت فایل دانلودی: .zip فرمت فایل اصلی: pptx تعداد صفحات: 38 حجم فایل: 878 کیلوبایت قیمت: 15000 تومان
دانلود پاورپوینتبا موضوع مدل های مدیریت منابع انسانی،
در قالب pptx و در 38 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
تئوریها و اصول راهنمای منابع انسانی مدل سازگار مدیریت منابع انسانی فامبرون الگوی بیر و همکاران چارچوب مدیریت منابع انسانی هاروارد مدل زیرنظام های منابع انسانی مدل کاربرد تئوری سیستم در مدیریت منابع انسانی الگوی دایر و هولدار ترکیب الگوی بیر و همکاران با دایر و هولدر ،بامبرگر و لن مشولم نظام منابع انسانی بر اساس کار کردهای منابع انسانی مدل تعالی سازمانی بالدریج با تأکید بر منابع انسانی نظام منابع انسانی در مدل تعالی سازمانی با عنوان تعالی منابع انسانی نظام مدیریت منابع انسانی درایدرو طراحی نظام جامع منابع انسانی مدل کلی مفاد کلی توسعه‌گر کارکنان استاندارد توسعه منابع انسانی مدل نقش رفتار در استراتژی منابع انسانی مدل منابع انسانی گری دسلر چرخه نظارت و ارزیابی عملکرد آموزشی چرخه «طراحی کن، کنترل کن، تغییر بده» مدل سرمایه گذاری برای پرورش کارکنان فرآیند مدیریت منابع انسانی با گرایش مدیریت عملکرد مدیریت منابع انسانی براساس چرخه برنامه ریزی، اجرا، کنترل، اقدام توسعه استاندارد شایستگی مدیریت منابع انسانی بر اساس الگوی شایستگی بررسی مقایسه ای (تطبیقی) انواع مدل‌ها زیرسیستم های منابع انسانی در انواع مدل ها سطوح اول و دوم نظام مدیریت منابع انسانی سیر تحول و تطور مدیریت منابع انسانی نمودار مقایسه مدیریت اسلامی و غربی در رشد و تعالی انسان مدیریت منابع انسانی بر مبنای ارزش ها منابع
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع "مدل های مدیریت منابع انسانی" می باشد که در حجم 38 اسلاید، همراه با تصاویر بسیار زیبا تهیه شده است که می تواند توسط دانشجویان رشته های مجموعه مدیریت در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
فرمت فایل دانلودی: .zip فرمت فایل اصلی: ppt تعداد صفحات: 14 حجم فایل: 606 کیلوبایت قیمت: 10000 تومان
دانلود پاورپوینتبا موضوع نظریات جامعه شناسی توسعه،
در قالب ppt و در 14 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
مقدمه رئوس نظریه دورکیم در باره توسعه و تغییر اجتماعی اصل بنیادی نظریه نوسازی : سنت در مقابل تجدد نظریه نوسازی ارزشی (پارسونز :1967) نظریه انگیزه پیشرفت (مک کله لند و هیگن : 2-1961 ) نظریه جامعه همدل (لرنر : 1964) نظریه نوسازی مرحله ای (روستو : 1960) رئوس کلی نظریه نوسازی انتقادات وارده بر نظریه نوسازی
قسمتی از متن پاورپوینت: نظریه جامعه همدل (لرنر : 1964 ): تبیین روانی اجتماعی برای گذار از جامعه سنتی به مدرن. جامعه انتقالی یا در حال گذر (transitional society) از طریق فرایند اشاعه فرهنگی (cultural diffusion)از بخش های پیشرفته دنیا (کشورهای صنعتی)در معرض نوسازی قرار می گیرند. ورود عناصرو مکانیسم هایی که حامل نوسازی هستند ، درآمادگی ذهنی و روانی انسانها برای پذیرش عناصر جدید تاثیر می گذارد. جامعه انتقالی یک جامعه همدل (empathetic socity) است ، جامعه که می خواهد خواسته هایش تحقق پیدا کند (what is want to become). همدلی متضمن توانایی بازسازی عزت نفس است /توانایی قرارگرفتن در نقش های جدید یا قراردادن. خود به جای دیگری/ تمایلات مشارکت جویانه. انسان انتقالی می خواهد چیزهایی را ببیند که تابه حال در ذهن و خیالش بوده است. می خواهد واقعا در دنیایی زندگی کند که تابه حال فقط به نیابت (only vicariously) زندگی کرده است. جامعه سنتی، ناوابسته یا غیرمشارکتی است، متکی به خویشاوندی و زمین است ، خوداتکا و افق فکری مردمانش ، محدود به محل است. هرچه همدلی (empathy) در جامعه بیشتر باشد ، مشارکت درفرایندهای نوسازی بیشتر خواهد بود. درجامعه مدرن توانایی همدلی بالاتر از جامعه سنتی است ...
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع "نظریات جامعه شناسی توسعه" می باشد که در حجم 14 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند توسط دانشجویان رشته های جامعه شناسی و علوم اجتماعی به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
